WARUM IST DAS RELEVANT?

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• Belastung führt zu Qualitätsverlust
  Chronischer Stress, Zeitdruck und Überlastung wirken sich negativ auf die Konzentration, Entscheidungsfähigkeit und das Miteinander aus – und damit direkt auf die Behandlungsqualität.

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• Unklare Abläufe kosten Zeit und Nerven
  Ineffiziente Prozesse, Doppelspurigkeiten und unklare Zuständigkeiten erhöhen den Aufwand und verschärfen das Stresserleben im Arbeitsalltag.

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• Fluktuation ist teuer
  Unzufriedenheit im Team führt zu höherem Personalwechsel. Das verursacht nicht nur hohe Kosten, sondern gefährdet auch Kontinuität und Qualität der Versorgung.

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• Gute Versorgung braucht gesunde Teams
  Patient:innen profitieren am meisten, wenn Fachpersonen leistungsfähig, motiviert und eingebunden arbeiten können – in stabilen, klar strukturierten Teams.

WAS IST DER OUTCOME?

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• Gesunde Team- und Führungskultur
  Teams entwickeln ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortung. Führungskräfte werden gestärkt, eine klare und wertschätzende Führungspraxis zu etablieren. Die psychologische Sicherheit wird gestärkt.

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• Leistungsfähige und gesunde Mitarbeitende
  Belastungsfaktoren werden erkannt und gezielt reduziert. Mitarbeitende gewinnen Handlungsspielraum zurück – das erhöht Motivation, Resilienz und langfristige Bindung ans Team.

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• Effiziente Abläufe
  Prozesse werden gemeinsam reflektiert, vereinfacht und abgestimmt – dadurch entstehen weniger Doppelspurigkeiten, weniger Fehler und eine höhere Qualität in der Versorgung

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• Bessere Patient:innenbetreuung
  Entlastete, gut abgestimmte Teams mit klaren Abläufen schaffen die Grundlage für eine kontinuierliche und menschliche Versorgung.

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• Reduzierte Fluktuation
  Eine positive Teamdynamik und funktionierende Zusammenarbeit reduzieren Fluktuation.